2024年1月11日下昼，各个部门负责人二十四年部门目标进行经营责任状的签署。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的奋勉完成目标。
现场公开签定责任状，一方面要通过深化责任、清楚方向标的目的，增强各部分的自主能动性，让大家把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，对方向进行层层拆解，造成年度关键任务、结果标准以及推行计划，担保方向的亨通落地。另一方面，通过签定责任状，希望员工和公司的思路保持同等，步调一致，一群民气朝一同、劲使一同。
责任和诚信能够让本身发挥出巨大的潜力，责任能够变化看待工作的态度，而看待工作的态度酌夺了你的工作成就。在工作中，部门要显着认知到部门职责及价格，诸君员工要显着认知到本身的岗亭职责，发挥本事，享受工作的乐趣，赢得成就的快乐。
